13/06/2026 21:29 - Economia
Trabajadores industriales en una línea de montaje de autopartes, con engranajes y maquinaria moderna de fondo, ambiente de fábrica iluminado, representando la negociación laboral y el trabajo en equipo
工时银行是一种劳工灵活化机制，允许企业在低活动期间累积未工作工时，待需求恢复后再补偿。与支付加班费或暂停雇佣不同，工人在关键时期减少工作时间，在生产需要时再补回这些'存储'的工时。
该系统在多个国家实施，旨在保护就业，避免经济危机期间大规模裁员。工人继续领取正常工资，即使暂时工作较少，因为'银行'中存储的工时将在未来通过额外工作补偿。
这类似于日本某些企业的'调整休假'制度，或韩国在疫情期间实施的'就业维持补贴'理念——核心都是'减工时保饭碗'。
新劳工现代化法规生效几天后，Ontec公司（Mirgor集团）与汽车运输机械及相关工人工会（Smata）签署协议，在其巴拉德罗工厂实施涉及190名操作工的200小时工时银行。
该机制授权企业在需求下降或原材料短缺时暂停工作任务，待活动水平正常化后再补偿工时。
庇隆主义是阿根廷重要的政治运动，由胡安·庇隆于1940年代创立，强调劳工权利和社会正义。Smata工会领导人里卡多·皮尼亚内利同时担任庇隆主义党（正义党）第五副主席——这解释了为何该协议具有政治意义。
'工时银行是紧急情况下的工具，只有在形势需要时才使用。这不是降低标准的协议，也不是用加班费交换。'
Smata领导层回顾，该行业曾在2001年和2008年危机期间使用类似工具，也与丰田公司于2018年签署过生产力协议。
金属机械行业正经历活动收缩，据工会估计，过去两年失去约8000个工作岗位。
这一现实推动工会在不利经济环境中寻找保护就业的替代方案。
在航空领域，Flybondi航空公司与Flybondi航空工人协会（Ataf）达成轮换暂停协议，支付70%工资，原因是难以恢复全部飞机机队。
由胡里奥·科尔德罗领导的劳工秘书处（隶属人力资本部）正通过召集企业商会和工会代表，寻求深化这一趋势，重新讨论雇佣条件。
官方策略旨在审查446项集体协议，其超期效力条款因近期立法而修改，同时限制强制性特别缴费并促进组建企业工会。
超期效力是指集体劳动协议即使超过原定期限仍继续有效的原则，直到签署新协议。劳工改革修改了这一原则，迫使在特定期限内重新谈判数百项协议。
此次召集的操作可行性引发不同观点，原因是劳工机构结构缩减，包括关闭区域办事处和取消工会协会管理局。
'他们没有结构召集任何人'，一位调和派工会领袖评价国家机构表现出的行政延误。阿根廷工业联盟（UIA）技术人员部分认同对处理常规手续和集体冲突困难的诊断。
劳工总联合会（CGT）正处于内部审议期，领导层对采取何种强力措施持不同看法。
CGT是阿根廷最大工会联合会，类似于中国的'中华全国总工会'或韩国的'韩国劳动组合总联盟'，代表全国工人利益与政府和企业谈判。
CGT与CTA两个派系的联合代表团在日内瓦向国际劳工组织（ILO）陈述诉求，谴责改革对社会权利的影响，但在当地层面，面对直接行动措施占主导地位的是谨慎态度。
工会阵线的分散在对金属工人工会（UOM）实施司法干预后显现，法院指定阿尔贝托·比列里为干预员，任期180天，理由是对该工会上次选举程序的质疑。
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 工时银行时长 | 200小时 |
| 涉及工人数量 | 190名操作工 |
| 金属机械行业失业 | 8000个岗位（两年内） |
| Flybondi协议工资 | 70%轮休期间 |
| 待审查集体协议 | 446项 |
| UOM干预期限 | 180天 |
来源： El Día
Alfredo S. Quiroga
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