08/07/2026 21:47 - Politica
La province de Buenos Aires, la plus peuplée d'Argentine, connaît une avancée majeure. Le gouvernement provincial, dirigé par Axel Kicillof, aurait conclu un accord important avec les syndicats d'enseignants (regroupant des organisations telles que SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET et UDA) et le personnel de la Loi 10430 (les employés de l'administration publique). Après des semaines de dialogue, une augmentation salariale de 7% a été scellée, renouvelant l'espoir et l'engagement envers les travailleurs de l'éducation.
Selon les sources officielles, l'augmentation serait échelonnée : 5% seront appliqués en juillet et 2% supplémentaires en août, tous deux calculés sur les salaires du mois de juin. Cet accord représente un effort significatif de l'État provincial pour maintenir le pouvoir d'achat face à une inflation qui, selon les registres, aurait été de 2,1% en général, avec 2,5% pour les aliments et 2,6% pour les services, un contexte habituel pour l'économie argentine.
Le chemin vers cet accord aurait été stimulant. Le 1er juillet 2026, les syndicats du Front d'Unité Enseignante ont mené une grève qui, selon leurs estimations, a atteint un taux de suivi de 95%, marquant un point de bascule (c'était la première grève provinciale de ce type en 6 ans). Le 3 juillet 2026, l'exécutif provincial a proposé une augmentation de 2,5%, qui a été rejetée. Cependant, la volonté de dialoguer a prévalu, et ce mercredi 8 juillet 2026, une proposition globale a été approuvée par la majorité des associations syndicales.
L'accord n'est pas seulement salarial. Un avenant à l'accord paritaire aurait été incorporé pour la prévention, l'éradication, la protection et la réparation en cas de violence et de harcèlement envers le personnel enseignant. Les cas graves seront traités lors d'une table ad hoc. De plus, la campagne « Prenons soin de ceux qui enseignent » sera lancée, promouvant la sensibilisation et la corresponsabilité entre l'école et les familles.
Pour les travailleurs de l'État relevant de la Loi 10430, l'accord prévoit le passage en poste permanent du personnel entré entre 2024 et 2025, offrant une stabilité d'emploi très attendue. Il est également prévu de modifier les processus de sélection pour les postes de direction, pour une plus grande transparence, et de créer des tables techniques pour continuer à améliorer les conditions de travail.
Le ministre de l'Économie de la Province, Pablo López, aurait exprimé sa satisfaction quant à l'accord, valorisant l'énorme effort salarial au milieu du contexte financier. De son côté, le ministre du Travail, Walter Correa, a souligné la valeur politique de la proposition globale, indiquant qu'elle démontre qu'avec le dialogue et la négociation collective, il est possible d'élargir les droits et de placer les travailleurs au centre des politiques publiques.
Source originale : Infobae
Alfredo S. Quiroga
