Contexto y alcance de la reforma

El proyecto, elaborado por el Ministerio de Trabajo bajo la dirección de Guillermo Francos, propone cambios estructurales en la legislación laboral argentina. Entre los puntos clave se destacan la reducción de la indemnización por despido sin causa, la redefinición del cálculo de vacaciones, y la introducción de los "bancos de horas", un esquema que permite acumular y compensar tiempo de trabajo extra en lugar de pagar horas extras.

Principales novedades

• Indemnización por despido: Pasará de 1 salario mensual por año de servicio a 0,5 salarios, con un tope máximo de 12 salarios.
• Vacaciones: Se eliminará el pago adicional del 50% sobre el salario habitual y se establecerá una jornada mínima de 15 días corridos por año.
• Bancos de horas: Las empresas podrán acordar con los empleados la acumulación de horas extras y su compensación en tiempo, siempre que se respete un límite del 25% de la jornada mensual.
• Contratos temporales: Se amplía la duración máxima de contratos por obra o temporada de 90 a 180 días, con posibilidad de renovación una sola vez.

Reacciones y expectativas

Los gremios sindicales han calificado la reforma como un intento de "despojar derechos" y han anunciado movilizaciones en los próximos días. Por su parte, el sector empresarial celebra la medida, argumentando que permitirá mayor competitividad y generación de empleo. El proyecto será debatido en la Cámara de Diputados a partir del 17 de diciembre y, si se aprueba, entrará en vigor a los 180 días.

Próximos pasos legislativos

El Congreso dispone de un plazo de 90 días para analizar y votar el proyecto. En caso de sanción, el Ejecutivo deberá reglamentar los bancos de horas y los nuevos cálculos de indemnización mediante decretos de necesidad y urgencia.