Los detalles de la oferta salarial

Tras varias rondas de negociación, el gobierno provincial presentó una propuesta que establece un salario líquido mínimo de $1.560.000 a partir de agosto de 2026 para los trabajadores con una carga horaria mínima de 35 horas semanales. Este monto es de carácter remunerativo y no bonificable, diseñado para superar la canasta básica total.

El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, destacó: Es la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional. La iniciativa busca dar continuidad a los servicios administrativos y ofrecer previsibilidad tanto a las familias neuquinas como a las finanzas provinciales.

Bonos y ajustes por inflación

El paquete incluye dos sumas extraordinarias no remunerativas, extensivas también al sector pasivo:

• $410.000 en la segunda quincena de septiembre de 2026.
• $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027.

Además, se mantendrá la actualización salarial trimestral por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) ponderado entre la Dirección Provincial de Estadística y Censos e INDEC, durante el período de julio 2026 a junio 2027, con ajustes en octubre, enero, abril y julio. A esto se suman incrementos directos al básico del 4% en noviembre de 2026 y del 3% en enero de 2027.

El contexto de Vaca Muerta y las regalías

La negociación se da en un marco muy positivo para la provincia. Neuquén experimentó ingresos récord en junio de 2026 gracias a las regalías de petróleo y gas, que superaron los $327.000 millones y $89.000 millones respectivamente, impulsadas por el conflicto en Medio Oriente. El titular de ATE, Carlos Quintriqueo, había reclamado que parte de estos recursos extraordinarios sin destino presupuestario se volcaran a recomponer los sueldos, un pedido que parece haber encontrado eco en la nueva oferta.

Por fin Neuquén asegura un salario mínimo para los estatales por encima de la canasta básica; esto es algo que veníamos buscando hace tiempo.