09/07/2026 21:54 - Economia
Во вторник 7 июля 2026 года, пока вся страна ликовала, наблюдая за камбэком сборной Аргентины в матче 1/8 финала Чемпионата мира против Египта, группа из 36 рабочих завода компании Metalfor в городе Ноэтингер (провинция Кордова) пережила совершенно иные эмоции. Компания, занимающаяся производством сельскохозяйственной техники, разрешила им уйти пораньше, чтобы посмотреть матч, но несколькими часами позже они получили уведомления об увольнении по телеграмме.
Как рассказал Сантьяго Луна, один из уволенных работников, в понедельник руководители сообщили, что рабочий день во вторник будет продлен с 6 до 12 часов, а оставшиеся три часа вычтут из зарплаты. После того как они ушли в полдень, некоторые сотрудники получили сообщение в WhatsApp от работницы местной почты с просьбой подойти в отделение. Там их ждали официальные документы об увольнении.
Эта радикальная мера принимается на фоне сложной экономической ситуации в компании. За несколько дней до этого Metalfor подал заявку на открытие Процедуры предотвращения кризиса (PPC) в Министерстве труда провинции Кордова. Этот механизм позволяет пересматривать условия труда между компанией, профсоюзом и государством для поиска финансового выхода.
Сообщается, что у компании есть долги перед 23 банковскими учреждениями, и в настоящее время она работает на 50% своей установленной мощности. Кроме того, работники заявляют, что оборудование переводится из завода в Ноэтингере в головной офис в Маркос-Хуаресе.
Слова Луна выявили тревожную задержку с выплатами, которая длится с 2025 года. Изначально зарплаты начали выплачиваться в рассрочку, которая постоянно увеличивалась. В последние месяцы перед увольнением компания выплачивала рабочим по 50 000 аргентинских песо каждые два-три дня.
В настоящее время работники жалуются, что им задолжали почти 60% зарплаты за май, полную сумму за июнь и за отработанные дни июля. К этому добавляется предполагаемое нарушение соглашения о предотвращении кризиса, подписанного с Объединением металлургов (UOM), которое запрещало проводить увольнения, пока оно действует.
В отличие от подобного эпизода в прошлом году, когда 25 сотрудников с меньшим стажем были уволены тихо, на этот раз группа решила сделать свою борьбу публичной. Работники, некоторые из которых проработали более 20 лет, добиваются вмешательства министра труда Кордовы Омара Серено, чтобы гарантировать выплату задолженности по зарплате и соответствующих компенсаций, показывая, что единство и организация имеют ключевое значение для защиты трудовых прав.
Источник: Infobae
Alfredo S. Quiroga
